我が病院は7・8・9月で夏休みを5日間取れます。
連休でなくてもバラでもいいんですが。
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3ヶ月分のカレンダーが張り出され、夏休みを取りたい日に希望を書き込みます。
連休を取って海外に行く人。
帰省する人。
2連休を数回取る人。
9月から10月にまたがって長期休暇を狙う人。
とにかく、みんなの希望を書き込み、最終段階で重なっているところの人で話し合い、もしくはクジに突入していきます。
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こんな感じの争奪戦が繰り広げられるのが、“普通のこと”だと思っていた私。
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4月に、ここの職場に配置転換されてやってきた私。そして師長さん。
師長さんも病棟の乗りで、3か月分のカレンダーを張り出しました。
「夏休みの希望、みんな書いてね~」と。
誰も書かないんですよ。1週間経っても。
じゃあ、書くよ私。
5連休の希望書きました。
その2日後、
師長さんが再び、「夏休みの希望、みんな書いてよ!休み取らないの?」と言いながら、2連休と3連休の希望を師長さん自ら書き込みました。
その3日後、
私が出勤すると、メンバー全員がそろってました(師長さん以外)。
「mayuさん!あんたねぇー、あんなところに連休入れて!あんなところに書かれたら、みんな書きにくいだろぉ?!」とおばちゃん看護師。
他のメンバー達は黙ったまんま。
嫌~な空気が流れました。
そして、おばちゃん看護師は続けました。
「あくまでも希望なんだから、取れるとは限らないんだよぉ!!」と。
なっ、なっ、なんていう職場なんだ!!!!!
“早い者勝ちで書いた人が休める”なんて思ってないさ!当たり前だろ!
その場では、「はぁ・・・」と、ため息交じりの返事しかできなかった私。
他のスタッフは誰も何も口を挟んできません。ただただ聞いているだけで。
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業務に入り、落ち着いたところで、
私の“物分りのいいプリセプター”が話しかけてきました。
「あの希望、書く前に師長さんに言った?ここら辺、連休取りたいですって。」
「言ってませんよ。病棟の乗りで希望入れました。ここの人たちって、連休取らないんですか?」
「取る時は、昼休憩の時とかに、ここら辺を休みたいですって話題に出して、いいんじゃないって返事があれば休むって感じなんだよ。」
「なんですか?!それ!!! 」
「でも、そんな感じなんだわ」
「最初に書いたら、後の人が書きづらいって・・・。そんなもんですか?」
「そんなことないけど・・・」
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私は師長さんに言いましたよ。あまりにも衝撃的だったんで。
こんな風に言われましたと。
「いいんだって。私が勤務組むんだから。希望書けって言ってるのに、ここのスタッフ、全然書かんじゃんねぇ。勤務が組めるんだったら、どんだけ連休取ってもらってもいいんだって。」と師長さん。
う~ん、私の気持ちと一緒一緒。(嬉)
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その日の昼食中に、夏休みの話題になり、師長さんがスタッフに、「とりあえずの希望を書いてよっ!ねぇ、○○さん(おばちゃん看護師)。mayuさんも書きづらいし、ねっ。」と。
おばちゃん看護師が言いました。
「★日~★日、○○ツアーに行きたいんだわぁ。どうしようかなぁって」
なにっ!私の入れた連休と3日間、重なってるんじゃん。
師長さん「とりあえず書いて。希望なんだからさぁ」
私「ここは、最高1日何人休んでも仕事が回っていくんですか?2人は休めるんですよね」
師長さん「2人は休める。いなきゃいないで、いる人数で助け合ってやればいいんだし~」
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年齢層が幅広い、今の職場。
変な気の使い合いは辞めて欲しい!
後からの人が希望を入れにくいって、みんながじゃなくって、あなた(おばちゃん看護師)がなんでしょ!!!!
私の5連休の希望を見て注意(文句)を言う前に、自分の希望書けって!!!!(むかっ!!!)
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女の職場って、めんどくさいし、あほくさい。
そして、こんなこと(5連休の希望を入れたこと)くらいで、わぁっと雰囲気が悪くなるこの職場。
意識改革してもらわないといけませんね・・・・。
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